Agent(e) généraliste en ressources humaines

L’ambassade du Canada à Washington D.C. souhaite embaucher un/une agent(e) généraliste en ressources humaines qui va fournir des conseils et du soutien, et assurer la prestation de services, notamment le recrutement ainsi que l’administration des avantages sociaux pour les employés recrutés sur place et pour les gestionnaires, à l’ambassade et dans les missions partout aux États-Unis.

Titre du poste : Agent(e) généraliste en ressources humaines
Section : Portail des employés recrutés sur place (ERP)
Endroit : Ambassade du Canada à Washington
Numéro de poste : EXT-310944
Niveau : LE-07
Salaire de départ : 70 494$ USD par an, plus avantages sociaux
Numéro de concours : 19/17
Date d’affichage du poste: 08 novembre 2017
Date de clôture: 27 novembre 2017
Durée de l’emploi : Un (1) poste à durée déterminée à combler pour une période d’emploi de trois (3) années, avec possibilité de prolongation ou de changement de statut pour un poste à durée indéterminée, selon les besoins opérationnels. Ce concours peut aussi servir à créer une liste d’admissibilité de candidats(es) qualifiés(es) pour ce poste ou autres postes similaires avec durées variées, incluant des opportunités d’emploi à durée indéterminée, déterminée, affectation/mutation et intérim à l’ambassade du Canada à Washington, D.C. Lors de la soumission de votre candidature, vous devez préciser tous les types d’emploi pour lesquels vous désirer être considéré(e), par exemple indéterminée, déterminée, affectation/mutation ou intérim.

Personnes admissibles :

Tout candidat doit répondre aux conditions suivantes :

Résumé des fonctions :

Sous la supervision de l’agent des RH et en étroite collaboration avec l’équipe des RH, l’agent(e) généraliste en ressources humaines va apporter son soutien aux fonctions liées aux ressources humaines pour les employés recrutés sur place et pour les gestionnaires à l’ambassade et dans les missions à travers les États-Unis. Les principales responsabilités vont comprendre des domaines fonctionnels tels que le recrutement, la classification, l’administration des avantages sociaux, l’administration du SIRH, la gestion des dossiers des employés, la prise en charge des nouveaux employés et le traitement de départ, les relations de base avec les employés et la communication avec eux. La personne titulaire va également travailler à des projets spéciaux/cycliques pour la section des RH et effectuer d’autres tâches selon les demandes du chef des RH.

Exigences linguistiques : 

Anglais (La capacité de travailler en français constitue un atout.)

Conditions d’emploi (obligatoires) :

Exigences essentielles :

Les candidats (tes) doivent démontrer clairement en quoi ils/elles répondent aux exigences en matière d’études et d’expérience ci-dessous :

Études :

Un diplôme d’un collège ou d’une université agréée en affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe OU un agencement acceptable d’études, de formation et d’expérience de travail liées aux fonctions et aux domaines de compétence particuliers du poste, c’est-à-dire un titre professionnel en ressources humaines.

Expérience :

Exigences cotées :

Les candidat(e)s qui répondent aux exigences en matière d’études et d’expérience seront évalués en fonction des qualifications ci-dessous. L’évaluation peut se faire sous forme de test écrit, d’entrevue, d’exercice de gestion de cas, d’un examen des compétences ou d’une combinaison de toutes ces méthodes.

Connaissances :

Aptitudes :

Qualités personnelles :  

Qualités/aptitudes souhaitables :

Processus de sélection :

Dans le cadre du processus de dotation, toutes les demandes seront examinées afin de vérifier si les candidat(e)s satisfont aux exigences essentielles. Veuillez noter que les candidat(e)s qui ne possèdent pas toutes les qualifications essentielles verront leur candidature rejetée. Les représentants de la Section des ressources humaines ne communiqueront qu’avec les candidat(e)s qui possèdent ces qualifications, afin de les inviter à passer une entrevue ou à se soumettre à un autre type d’évaluation des exigences évaluées.

L’évaluation peut comprendre une entrevue, un examen écrit et d’autres examens composés d’une série de questions visant à évaluer les connaissances, les capacités et les qualités personnelles des candidats pour le poste.

L’ambassade offre un salaire et un régime de congé compétitifs, ainsi que de bons avantages sociaux (assurance médicale, assurance dentaire, assurance-invalidité de courte et de longue durée et régime d’épargne-retraite, pour n’en nommer que quelques-uns).

L’ambassade s’est engagée à mettre en place des processus de sélection inclusifs et non discrétionnaires.

Procédure pour postuler :

Les demandes doivent être envoyées à resume@international.gc.ca au plus tard à la date de clôture. Dans leur demande, les candidats doivent confirmer qu’ils satisfont à toutes les qualifications essentielles, établir un rapport entre leur expérience professionnelle et la description du poste et indiquer le numéro du poste/du concours.

Heures de travail :

Le nombre normal d’heures de travail pour ce poste est  de 37,5 heures par semaine conformément aux conditions d’emploi  pour les employés recrutés sur place (ERP) aux États-Unis.  La personne titulaire devra travailler en heures supplémentaires, au besoin.

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